湘西自治州消防救援支队机关消防技术服务队人员招聘公告

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《湘西消防》

2022-12-14 湘西消防救援来自湖南掌上湘西

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消防技术服务队人员

招聘公告

湘西州消防救援支队

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一、招聘岗位及任务

（一）工作岗位

湘西自治州消防救援支队机关消防技术服务工程师，人员身份为文职。

（二）工作任务

发挥专业优势，承担火灾防范、消防监管技术支撑作用，通过上门指导、传带帮扶、联合行动、专题授课、实地抽查等形式，开展行业部门和基层消防监督人员消防技术指导，协助开展重大火灾隐患、大型群众性活动现场、大型安保任务现场、大型商业综合体等消防监督检查等。

（三）工作地点

湘西自治州消防救援支队机关（吉首市石家冲街道西环路2号）。

二、招聘计划及条件

招聘消防技术服务工程师2-3名（包括注册消防工程师、注册电气工程师（供配电））。应聘人员应符合下列基本条件：

（一）遵纪守法，品行良好，无不良记录、不良嗜好；

（二）具有全日制大学专科以上（含）学历；

（三）具有正常履行职务所需的身体条件和心理素质；

（四）取得注册消防工程师或注册电气工程师（供配电）相应执业资格证书；

（五）年龄不超过45周岁（计算日期截止12月1日），具有建筑工程消防设计、消防施工或消防设施维保检测、消防安全评估以及电气技术工作经历的，招聘年龄限制可适当放宽，最高不超过50周岁；

（六）在州消防救援支队机关全职工作，不得在其他单位任职、兼职、挂职或挂靠执业资格证书，能够承担正常性出差（湘西州内）任务。

三、工资待遇保障

（一）薪酬由基本工资、绩效考评、职务及岗位津补贴和奖励工资等组成，根据相关工作经历，月工资收入面议（不含“五险一金”、伙食费、服装费等），试用期为2个月，试用期月工资统一按正常工资80%发放；

（二）合同约定期限内工资随工作年限、等级递增，递增幅度按月工资3%计算；

（三）实际工作满一年的购买基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等相关社会保险和住房公积金。“五险一金”的个人缴纳部分，由单位从个人工资中代扣代缴；

（四）加入工会组织的可按规定享受工会相关待遇；

（五）由州消防救援支队统一提供制式服装、工作餐，每年免费体检1次，按有关规定享受表彰奖励、休假等优抚优待；

（六）上班、作息时间参照行政班制度执行。

四、报名须知

根据疫情防控要求，本次报考一律采取网上报名方式。

（一）报名时间

2022年12月14日8:00至12月30日17:30

（二）报名方式

应聘者将所需资料电子扫描版发送到招聘指定唯一的QQ邮箱中（418438790@qq.com），后期面试时提交纸质版原件核对；

咨询电话：18867233222 郑先生；

咨询时间为国家法定上班时间（8:00-12:00 14:30-17:30）

报名资格审核通过后，将会以电话或短信的形式通知本人，进入招聘考核流程。

（三）报名资料

1、《湘西自治州政府专职消防员人员报名登记表》（附件1），填写后打印并本人签字；

2、近期一寸免冠证件照片3张；

3、身份证原件及复印件；

4、毕业证书的原件及复印件、中国高等教育学生信息网（学信网）学历认证报告；

5、国家级注册消防工程师、注册电气工程师（供配电）等相关证明资料；

6、从事建筑工程消防设计、消防施工或消防设施维保检测、消防安全评估以及电气等技术工作经历的证明材料（提交单位工作证明以及劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等相关辅证材料）；

7、承诺书（附件3）。

报考人员填写的信息和提交材料必须真实、准确、完整、有效。凡是提供虚假报名信息和材料的，一律取消招聘资格或解除劳动合同。

五、招聘岗位及任务

资格审查合格人员参加招聘考核。考核按专业测试、面试、政治考核和体格检查的顺序进行，逐项淘汰（前一项“合格”者方有资格进入下一项考核）。通过全部考核的人员，按照专业测试、面试予以综合赋分。考核时间安排将提前2天以短信形式另行通知。

（一）专业测试

1、业务理论测试。分消防工程、电气工程（供配电）二个方向组织理论考试，重点考查应聘人员对专业方向内法律法规和常见标准规范掌握情况，以及结合消防监督业务实际有关情况。总分100分，低于60分为“不合格”。

2、计算机操作。重点考查文字输入、公文文档排版、表格制作等计算机基础操作。总分50分，低于30分为“不合格”。

3、实操测试。分消防工程、电气工程（供配电）二个方向组织实操测试，重点考查专业方向涉及的建筑设施、消防设施、监督检查检测装备操作以及火灾隐患查找能力等。总分100分，低于60分为“不合格”。

任一单项不合格的视为专业测试“不合格”，予以淘汰。

三项综合得分计入专业测试得分。

（二）面试

面试以提问交流的形式进行，内容为报考人的自我介绍、现场答辩等，主要考察其形象气质、精神状态、逻辑思维、语言表达、临场应变能力和认识、分析、解决实际问题的能力等情况。总分100分，低于60分为“不合格”，予以淘汰。

（三）政治考核

由应聘对象提交签署相关意见的《政府专职消防员招聘政治考核表》（附件2）。同时提交无《承诺书》（附件3）中所列的涉消问题和个人不良记录的相关证明资料。（提交配偶、子女及其配偶所在单位无涉消问题证明和本人主要从业经历单位无个人不良记录证明）

在规定时间内未提交以上相关材料的，视为自愿放弃，予以淘汰。

不符合政治考核条件的，予以淘汰。个人承诺失实的，全程淘汰。

（四）体格检查

根据专业测试、面试综合成绩排名，在政治考核合格对象中按照不超过招聘计划1:2的比例确定体格检查人员名单。体格检查参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2021版）执行。体检结果以当次体检数据为准。但承检医院提出需要复检的项目，经个人申请后经消防救援支队同意可进行一次复检。组织完成复检后，由承检医院下达结论。体检不合格的，予以淘汰。

凡未按时参加体检或在体检中弄虚作假、有意隐瞒病情的，取消聘用资格，予以淘汰。

六、聘用对象确定和劳动合同订立

（一）考核结果运用

体格检查合格人员，综合专业测试、面试成绩，按照不超过招聘计划1:1.5的比例确定拟聘用（替补）人员名单。

同等条件下，按照实操测试、业务理论测试、面试的先后，以单项成绩择优聘用。

（二）公示

支队将拟聘用（替补）人员名单在“湘西微信公众号”上公示，公示时间为5个工作日。

（三）确定聘用对象

拟聘用人员名单公示期满后，反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，列为可聘用对象。

（四）订立劳动合同

聘用人员在入职前，遵循平等自愿、协商一致原则订立劳动合同，首次聘期2年（含试用期）。

（五）补充聘用